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澳葡娱乐博彩 对国企招工热度升高应客观看待

作者:匿名      发布时间:2019-12-29 17:15:26     浏览次数:1382

澳葡娱乐博彩 对国企招工热度升高应客观看待

澳葡娱乐博彩,据披露,最近贵州茅台酒厂向社会招聘337名酿酒工人,要求本科以上学历,并经过体能测验和文化笔试才能过关,结果出乎茅台酒公司预料,招工报名不仅出现网络拥堵、服务器负荷过重等现象,迫使该公司不得不增加报名通道及报名网址,且报名人数多达30万人之多,这一热度和录取比率堪比国家公务员考试(6月28日《证券日报》)。

应该说,茅台酒厂的这次招考报名火爆局面堪称国企招考史上的奇观,也凸显了不少耐人思考的问题:一则招考的工程为制酒、制曲工人,又不具备企业管理人员身份,仍让不少人趋之若鹜;二则工作环境并不清静轻松,也不安怡,每天要面临车间40度温度的“蒸烤”,却仍难挡报考的人流。三则既要考文化,还要考体能,其准入门槛及严格程度不比国考要求低,但依然无法让求职者望而却步。这是一种什么样的求职情怀?据媒体报道,可能有两大因素形成茅台酒厂招考的强大“磁吸”效应:一方面,目前就业形势并不令人乐观,要找到一份收入稳定、且工作并不十分劳累的工作的确不容易,而茅台酒厂每年除了“五金一险”可逾13万元的“裸工资”及每天两班倒不超过5小时的工作时间,无疑成了当下社会各类人员尤其是大学生就业的理想选择;另一方面,茅台酒厂经营业绩如日中天,目前茅台市值已突破6000亿元,是极具发展潜力并有可能成为世界酿酒业的“龙头老大”。显然,茅台酒厂这种诱惑力让不少择业者“打破脑门也要往里挤”,这是人之常情,也让人持以理解态度。

但现在反过来看茅台酒厂招考工人火爆现象,笔者认为这是一种积极的社会变化,无需抱以“讥笑”,它表明社会求职者的社会价值取向正朝着有利于企业选录人才的方向发展。作为中国最著名、效益最好、市值最高的上市企业,茅台酒厂目前正面临酿酒师傅被挖、酿酒技术传承受压等多方面问题,不向社会招考有知识、有技能的产业工人以备企业人才短缺之需,企业不仅无法朝着世界级酿酒企业迈进,甚至还会陷入被国内其他酿酒业挖空人才、让生存发展遭受巨大威胁的困局。因而,从企业来说,向社会招聘优秀产业技术工人,既是一种必然趋势,也是一种无奈之举,更是应对生存竞争的现实需要。

推而广之,如果中国国有企业甚至民营企业都像茅台酒厂那样向社会招聘优秀人才,不仅能解决企业人才短缺之困,更能向社会释放积极效应:让社会各类求职者尤其是大学生们不能把就业眼光仅盯住国考,并力争通过国考“独木桥”成为一名国家公务员;而是千方百计通过招考竞聘为企业产业技术工人,然后成长为企业产业技术骨干,则中国国企及民企的未来发展前景不可限量。尤其,我国当下的就业氛围也确实到了该扭转的时候了,国考将各类优秀人才吸引到体制内,而体制内各种体制问题形成的障碍、尤其是人才流动机制不健全,使大量的人才滞留在这个平台内,最终囿于平庸,无法施展才华,难以发挥作用,既造成了人才资源的浪费,也使我国行政效率始终得不到提高,且使政府机关陷入日益庞大和人浮于事的管理怪圈。而与此形成鲜明对比的是,国企尤其是民营企业却又是人才匮乏,许多企业到了“等米下锅”的窘境,对产业技术传承及企业发展都带来了严重威胁。因此,企业人才问题不解决,企业难言有发展后劲,中国经济复兴也难有强大的后盾和希望。

因而,无论从哪方面,国企招工报名火爆是一种可喜现象,更愿茅台酒厂招聘火爆场面只是一个开始,期待今后中国有更多的国企甚至民企涌现招工报名堪比国考的现象再发生。当然,要使企业招工火暴成为常态,仅靠企业是远远不够的,政府应积极作为,及时出台相应政策措施,比如构建人才注入企业的长效机制,对愿意加盟企业创业的优秀人才给予政府奖励、收入减免税、子女家属随迁落户、就业升学就医方便等等倾斜政策,鼓励更多有作为的知识分子成为产业工人或企业技术骨干,使中国企业真正具有强大的后发优势。

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